本网讯(记者周智伟) 为切实做好2016届毕业生就业工作，5月5日下午，伟德victor1946在A8-302召开就业工作推进会，通报公司本届毕业生就业现状，突出重点，部署下一阶段就业工作。伟德victor1946经理黄培伦，党总支书记、副经理苏来英，各教研室主任、毕业生辅导员、班主任、就业专员参加了此次会议。

　　黄培伦经理在会上强调了毕业生就业工作的重要性。他讲到，伟德victor1946近年来在招生和就业两个方面均保持了好的态势，今年是十三五开局之年，就业工作不能放松。他强调，就业工作要有“全员行动”意识，教研室、辅导员、班主任要相互配合、相互支持，及时通报员工的实习与就业情况;要抓好毕业论文答辩时期、毕业典礼时期、暑假假期这三个关键契机敦促、鼓励员工积极就业。

　　黄培伦经理讲话周智伟 摄

　　随后，黄培伦经理与各教研室主任、2012级班主任、辅导员、就业专员签订了《伟德victor19462016年毕业生就业工作目标责任书》，对公司毕业生就业工作进一步落实责任到人。该院就业专员陈宇锋对公司各公司、公司各班的就业率进行了通报，并就员工常遇到的一些就业政策、就业程序进行了解释。

　　黄培伦经理与教研室负责人等签订《就业工作目标责任书》周智伟 摄

　　苏来英书记分析了目前员工就业存在的问题，部署下一阶段工作的重点。她指出，全国、广东省应届毕业生就业工作仍然严峻，伟德victor1946今年毕业生一千余人，就业工作压力很大。苏书记通过与员工的交流，分析员工就业过程存在一些问题，主要体现在员工眼高手低、父母对员工就业选择有所干扰、就业缺乏信心、担忧未来、目标模糊、定位不清等。针对这些问题，公司要多些研讨，共同思考、讨论，寻求问题的解决方法。公司召开就业工作推进会，进一步明确、落实就业工作责任到人，经理是公司第一责任人、书记是执行责任人、教研室负责人是专业第一责任人，辅导员、班主任具体落实，推动就业工作全员体制，要加大就业工作力度，指导员工就业。同时，要适时、适当鼓励、动员员工参加公务员、事业单位考试，参加基层就业;提醒员工就业过程的校外安全;配合公司做好毕业阶段的工作等。

　　苏来英书记部署工作周智伟 摄

　　苏来英书记指出员工就业工作是一项系统、复杂的工程，一定程度上反映公司人才培养水平。就业工作过程中，班主任、辅导员要了解员工实际需要;教研室负责人要起到动员作用;就业专员要为员工提供更多、更好的就业单位，真正实现就业率与就业质量的提高。

　　编辑/周智伟